質問 「どうにもならないのでしょうか。」

私は大学の部活でバスケ部主将をしています。
１つ上の代がいないということで１年早くキャプテンになりました。４年生と１年生を従えて、部員の半分は初心者で、不安はありましたが何とかやってきたつもりです。
でも、４年生の引退が近づくにつれて一気に部が壊れ始めました。原因はたった１人の後輩の考えです。

彼女は中学、高校とバスケ一筋でやってきた子で、うちの大学のレベルの低さと物足りなさが我慢できないようで・・・（実際に公式戦でも勝ったことがありません、汗）だんだんチームメイトにも先輩にも配慮の欠けた言葉を平気で投げるようになりました。

彼女は自分の理想である高校ずっと引きずっています。チームメイトに恵まれない現状をひたすら嘆いて「高校ではこうだった」などと、部の空気を壊してしまいます。

私も物足りなさを感じましたことはありました。彼女の言うことは十分に理解できます。でも、うちの部活は彼女の理想とかけ離れたところにあるのも事実です。私はきちんと高校とは区別をつけて、切り替えて、このチームにすべてを捧げるつもりで部活をがんばってきました。
（初心者がシュートが入った、３Pがとどいたと報告してくれるたびに嬉しいです・・・。）

自分のポリシーにそぐわないなら、部活を辞めてくれと言いたいのですが、間違っても彼女はバスケ大好き人間であって、自分のやろうとしていることが果たして間違っているのかさえ今はわかりません。

このままの状態で部活を続けていくことに悩んでいます。

バスケが好きでバスケをしているのに、今は人間関係に悩んでいます。本当に悲しいです。これ以上、いやな気持ちでコートに立ってプレーするようなことはしたくないのですが・・・
どうすればいいのでしょうか。
（長文で申し訳ないです、汗）

とてもデリケートな問題ですね。
一朝一夕で片付けられる問題では無いこと、
また、苦悩されている心中をお察しします。
計らずとも、私も似たような問題に良く面します。

まずは、ご自分が思っている事ややってきた事を
今まで通りに、これからも熱意を持って続けて下さい。
きっと、めぐみさんのやり方は正しいはずです。
（仮に、間違えるような人であれば、
初めからキャプテンは任されません）

後輩に関する問題ですが、
残念ながら私は特効薬を知りません。ですが、重要なのは、
時間とコミュニケーションと根気の３つだと考えてます。

私の場合ですが、まずはそういったメンバーへ
自身の力でチーム力を向上させる意識を持たせてます。
「みんなが俺のレベルまで上がってこい」ではなく、
「俺がみんなのレベルを上げてやる」という意識です。

その為にこちらの理想を相手に伝え、試合では
「お前がその考えだとこの試合に勝てないんだよ？」や
「周りの動きが云々よりも、
お前が決めないと試合に勝てないんだよ？」
と、何度も正面からぶつかり合いました。
なかなか大変でしたが、何度もアタックした結果、
時間が経つにつれて理解できたようです。

真剣なコミュニケーションを取れば気持ちは伝わるようで、
少しづつ意識や口調に改善がみられるようになりました。
最近では「今日試合に負けたのは俺のせいです」と
チームの為にまっ先に手を挙げてくれるようになりました。
（説明が分り辛かったら済みません）


今が辛いのは充分理解できますが、心が折れそうになっても、
バスケ好きの部員の笑顔や成長した姿が目の前にあります。
それを見れば諦める事無く、
何度でも自分を奮い立たせられるはずです。

ウチのチームもまだまだこれからですが、
めぐみさんのチームも出来ない事は無いと思いますよ。
めぐみさんご自身がバスケをチームを一番好きでいられるよう、
これからも頑張って下さい。

お返事が遅くなってしまってすみませんでした；

回答ありがとうございました！！
とても勇気付けられました＞＿＜；
考えてみたらその子は確かに、チームの中に仲がいいといいますか、ずっと一緒に一緒にいるような子がいませんでした。
後輩が「自分がうまくならせてやる！」と思えるようなチーム内の調整を怠っていたのかもしれません。

他の方からも回答いただいているのですが、やはり、、、
時間、コミュニケーション、根気！！
は１番に掲げていこうと改めて思いました！！
根気なら人一倍あるつもりです（笑）
辛くなったらへたさんの言葉を思い出して頑張ります！！

ほんとにありがとうございました☆
近況が変わりましたら是非お伝えさせてください！

遥か昔の話になりますが・・・
かつての私もその後輩と同じだったかも？！？
そう思ったので・・・アドバイスになるかどうか判りませんが
回答させて頂きます。

めぐみさんはバスケが大好き。
その後輩はどうなんでしょうか？
主将として、めぐみさんは「バスケの愛し方」をみんなと共有できるように努力すれば良いのではないでしょうか？

自慢話をするわけではありませんが・・・(^^;
当時、私は双子の兄と一緒にバスケをやっていました。
双子の兄とは一心同体、プレイの全てが阿吽の呼吸でプレイできました。勿論、相手を出し抜いたり、騙したり、やりたい放題(^^です。
スピード、シュート力、パスワーク（捌き）も当時ではそれなりに高いレベルであったと思います。
１５００Ｍ持久走が得意で、４分３０秒の壁を打ち破ることを自己目標としていて、ゲームでも最初から最後まで疲れ知らず！全開で走り倒すくらいの勢いだったと記憶しています。
（くどいようですが自慢話ではありません笑）
しかしです。
チームは弱かった！
１勝することが課題であるチームでした。
兄も私も背はそれほど高くはなく二人ともポイントガード志向だったと記憶しています。
正直、部員の中で練習相手が居なかった。。。。
私達兄弟と対等にプレイできる存在が不在であったこと。
当然、バスケプレイに関する話題（悩みや相談）も同じレベルで話ができないので孤立感を深めることもありました。
そして、フラストレーションがたまり、結局バスケと決別する道を選びました。(兄は主将という立場上、続けていましたが・・・）

そして今日、小学５年の息子が・・・突然言い出したのです。『バスケがしたい！バスケ大好き！』って！！！！
え？！？どうしたの？何でバスケなの？
正直、大変驚きました。親子の血の影響でもあるのか？とね。
私は息子にバスケを勧めたこともありません。むしろバスケを忘れようと思っていたくらい。バスケと決別した人間です。
息子がミニバスをはじめてもう半年が経過します。
仲間のみんなもバスケ大好きでニコニコ！
思ったようにプレイできなくてメソメソ泣いたり！
それでも頑張る姿は最高に可愛い。

監督さんは協会理事長経験もある、この道数十年の超ベテランバスケ監督さん。
コーチ陣もバスケを愛する熱血漢揃い。
ふと気が付くと、バスケにのめり込んでいる自分を発見しました。
今度、子供達の相手をして欲しいとコーチから頼まれ、嬉しくてどうしようもない私。
子供達とバスケができる楽しみ。最高です。

長くなってしまってごめんなさい。

その後輩さん。
人それぞれあるけれど、きっと『バスケが好き』は共通点なのではないでしょうか？
それをどう表現するかの違いなだけではないでしょうか？

めぐみさんは主将ですから。
一人の部員にだけ、その多くを配慮することは難しいかもしれませんが・・・
『チームの為の一人でありたい。そして、一人の為のチームでもありたい。』
精一杯頑張ってみて下さい。
きっとその後輩も、壊れた空気に嫌悪感を示しているであろうその他の部員達も、理解してくれることと思います。

回答ありがとうございました！
遅くなってしまってすみません；　；

ぽんたさんの回答から貴重な考え方といいますか、大事なものを感じ取りました。
その後輩の感情についてです。
ぽんたさんと同じケースであるかどうかはわかりませんが
その子の気持ちをもっともっと深く考えてあげるべきでした。
十分考えてるつもりでしたがまだまだでしたね＾　＾；
自分の感情に流されすぎていたのかもしれません。
CAP失格！！！！！

でも、１度私の後輩になってしまったのですから、いまさら見捨てるわけにはいきません！！
いや、見捨てたくないです！！
バスケが本当に好きな人に、根っから悪いやつなんかいないはずですから。
ぽんたさんの言うとおり、私とその子の共通点は、
「バスケ大好き！！！！！！！！！」です。
どんなにいやな顔されても、何度もぶつかってみようと思います！！
そしてその気持ちを共有したいです。

ああ、ほんとにありがとうございました！
また、近況をお伝えさせてください☆

こんにちは。

考え方が人それぞれ違うチーム全体をまとめなければならない主将というのは本当に大変なことですよね。私にも主将という経験はありますが、めぐみさんが所属しているチームほど皆の考え方とレベルが違うチームではなかったので「一体感」はあったように思います。

各々の理想が違うのはどのチームでもあることだと思いますが、めぐみさんの文章を拝見してチーム全体としての「目標」が見えてこないと私は感じました。チームをまとめるためにも共通の「目標」を立て、それに向かって皆が努力をするというのがチームにするため、チームをまとめるための第一歩ではないでしょうか？

是非皆で「チームとしての目標」を話し合ってみてください。ちょっとは違う方向性と一体感が見えてこないかな？

後輩を悪く言うのは簡単です。でもその後輩と一緒に「チーム」になることが出来た時って多分もっと楽しいですよ。

こんにちは！！
回答ありがとうございます☆

共通の目標を立てる。。。
すっっごく、しっくりきました！
チームがばらばらなのは当たり前ですよね′｀；
目標がないんですから。

今思えば、その後輩もわからないままの状態に
戸惑っていたのかもしれません。。。

実は去年まで、総部員数７人の小さいチームだったんですよ。それが、今年一気に増えまして、今や２０人です。
昔は曖昧だったことをそのままにしていたことがだめだったところだと感じました。

副キャプにもこれについて提案したのですが
目を丸くして「その通りだ！！」と納得していました！

小さいパワーフォワードさんのおかげで、
まだやっていなかったことを見つけました！！
早速取り掛かります！！！！！！

ありがとうございました☆
ほんとにほんとにどもです＞ ＜；；

全員で、何を（どういうチームを）目指すのか話し合ってみてはどうでしょうか？
結果、後輩とその他メンバーの意思がどうしてもまとまらないなら、残念ですがその後輩には部を離れてもらったほうがよいでしょう。

部である以上、勝つことが目標だと仮定します。
後輩が文句をいいだしたら、「じゃあどうしたらええねん。」
「どうやって練習したらええねん。」と解決策まで持っていくことが大事です。経験のある後輩を利用して自分達がうまくなればいい。
というのもひとつの考え方です。

テンション下がったら、「スラムダンク」読んでテンション上げてください。って、スラダン世代じゃないっすね。

回答ありがとうございました！！

私はバリバリのスラダン世代ですよ！
不朽の名作とはまさにあれだと思います！！
流川のラストパスに涙したのは
、、、、私だけではないはずです♪♪笑

あっ、ついつい熱くなってしまいました；；
すみません（汗）
早速スラダンを読むことからはじめました。

そのワンシーンであやこさんが、習字で
「がけっぷち」と書いて壁に貼っているシーンありましたよね！！

norizonさんの言う通りです。
目標がなければ、私さえもチームを引っ張っていけません。
その後輩ときちんと話もせずにいたのは
私のどこかに、曖昧なもの、自信のないものがあったのかも知れません。
まずは、チームの目標をその後輩に
そして全体に示したいと思います！！

そのうえで改めて、問題から逃げずに後輩とぶつかっていこうと思います！！
脱、曖昧で！解決策までもっていこうと思います！

スラムダンクのあやこさん、、、そしてnorizonさんありがとうございました！！

norizonさんの回答でとても元気が出ました＾＾♪
頑張ります！！